МО «Красноборский
муниципальный район»

Меры, мероприятия

 

 

П Е Р С П Е К Т И В Н Ы Й     П Л А Н

реализации муниципальной  программы по совершенствованию механизмов управления качеством образования

в Красноборском районе на 2021 – 2024 годы

Подпрограмма 2.2. Система обеспечения профессионального развития педагогических работников

 

 

№п\п

Основные мероприятия подпрограммы

Сроки

Исполнители

1

Проведение мониторинга  (участие в мониторинге):

по выявлению профессиональных дефицитов и запросов педагогических работников;

по обеспечению эффективного повышения квалификации;

по обеспечению профессиональной переподготовки по образовательным программам педагогической направленности актуальным для региона;

по развитию цифровой образовательной среды;

по деятельности муниципальных методических объединений, предметных сетевых сообществ;

по реализации программ наставничества педагогических работников;

по профилактике профессионального выгорания педагогических работников

 

Ноябрь, ежегодно

ОУ

2

Реализация адресных рекомендаций:

по выявлению профессиональных дефицитов и запросов педагогических работников;

по обеспечению эффективного повышения квалификации;

по обеспечению профессиональной переподготовки по образовательным программам педагогической направленности актуальным для региона;

по развитию цифровой образовательной среды;

по деятельности муниципальных методических объединений, предметных сетевых сообществ;

по реализации программ наставничества педагогических работников;

по профилактике профессионального выгорания педагогических работников

 

постоянно

УО,ОУ

3

Ведение реестра педагогов, принявших участие в выявлении профессиональных дефицитов и запросов, проводимых АО ИОО

По региональному плану

УО, ОУ

4

Разработка и реализация программ наставничества для молодых педагогов

Ежегодно

ОУ

5

Составление планов  информационно-методического сопровождения педагогов в межаттестационный период в ОО

 

Ежегодно

ОУ

6

Организация в школах взаимопосещения уроков, систематическая работа ШМО

Ежегодно

ОУ

7

Организация сетевого взаимодействия между ОО. Проведение сетевых межшкольных мероприятий по обмену опытом между школами. "Гостевые методические дни"

 

Ежегодно

УО, Районный клуб «Учитель года», ОУ

8

Организация совещаний директоров, заместителей директоров по УВР, Совета Управления для ознакомления с  тенденциями в сфере образования, задачами и требованиями к профессиональным компетенциям работников

Ежегодно, 1 раз в год

УО

9

Организация эффективной курсовой подготовки и переподготовки

В соответствии с ежегодным планом АО ИОО 2021-24 г.г.

ОУ

10

Проведение мониторинга потребности в повышении квалификации

Ежегодно, сентябрь

ОУ

11

Организация обмена опытом работы и совершенствование предметных и методических компетенций через ШМО, РМО, муниципальный клуб "Учитель года"

По планам ШМО, РМО, клуба "Учитель года"

УО, руководители  ШМО, заместители директоров по учебно-воспитательной работе, руководители РМО

12

Проведение мероприятий, направленных на профилактику профессионального выгорания педагогов

Ежегодно

ОУ

13

Проведение на муниципальном уровне мероприятий и конкурсов профессионального мастерства:

«Учитель года»-

«Районные педагогические чтения»-

Фестиваль художественного творчества работников образования «Россия-Родина моя»

 

Иные мероприятия (семинары, заочные конкурсы, мастер-классы и т.д.)

 

 

 

1 раз в 2 года

Ежегодно, ноябрь

По районному плану мероприятий

УО, ОУ, районный клуб «Учитель года»

14

Разработка Положения (регламента) о деятельности муниципальных методических объединений, предметных сетевых сообществ, сетевого взаимодействия

Январь 2022

УО

15

Реализация рекомендаций по профилактике профессионального выгорания педагогических работников

постоянно

ОУ

16

Проведение мониторинга организации методической работы в образовательных учреждениях

Ежегодно, июнь

УО

17

Анализ результатов мониторинга. Разработка адресных рекомендаций.

Ежегодно

УО

18

Оказание помощи районным методическим объединениям

Постоянно

УО

19

Информирование выпускников СПО и вузов, педагогов о имеющихся вакансиях в образовательных учреждениях

По мере необходимости

УО

20

Проведение анализа эффективности реализованных мер по вопросам по направлению «Система обеспечения профессионального развития педагогических работников»

 

Ежегодно, декабрь

УО

21

Формирование на основе результатов анализа программы на следующий год

Ежегодно, декабрь

УО

 

 

 

 

Глава Муниципального Образования

Рудаков Владимир Сергеевич

БИОГРАФИЧЕСКАЯ СПРАВКА


Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!